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江苏人社聚力推进五个“百”工程

编辑:new01 2023-07-04 09:52:53


(相关资料图)

原标题:江苏人社聚力推进五个“百”工程

工人日报-中工网记者 黄洪涛

记者从7月3日召开的江苏省人社厅人才工作新闻发布会上获悉,全省人社系统将全面贯彻党管人才基本原则,聚焦新时代人才强省战略,对接国家和省高层次人才专项支持计划,创新实施“十百千万”人才计划,为“四个走在前”提供强有力的人才支撑。重点是聚力推进五个“百”工程。

“百川归海”人才招引工程:所谓“百川归海”,就是要敞开大门,海纳百川,努力聚天下英才而用之。加大高校毕业生留苏来苏力度,强化政策留人、岗位留人、服务留人,不断充实江苏高质量发展的生力军、后备军。加大海外优秀人才引进力度,强化以才荐才、以才引才和社会化引才,创新打造高端人才交流项目平台,吸引更多海外高层次人才和团队落户江苏创新创业。

“百花齐放”人才培养工程:所谓“百花齐放”,就是要尊重知识、尊重人才、尊重创造,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。让博士后“聚”起来,不断提高优秀博士后的企业集聚度、博士后站的载体能级度、博士后创新成果的产业紧密度。让工程师“强”起来,创新打造“卓越工程师学院”,建设省级“智改数转”人才继续教育基地、省级首席工程师资源库,积极助力科技创新和产业转型。让技能人才“多”起来,探索技能型社会建设试点,建好用好职业技能培训评价服务和信用管理云平台,全面推行工学一体化技能人才培养模式,加快建设“技能江苏”、培养“江苏工匠”。

“百计千谋”人才攻关工程:所谓“百计千谋”,就是要聚焦重大战略需求,紧扣产业链技术链“卡脖子”环节,引导保障各类人才承担关键共性攻关任务,实现“出人才”与“出成果”相统一。创新团队协同攻关,探索“工程师+技师”团队合作模式,融合技术技能资源优势,构建人才攻关联合体。创新载体协同攻关,建好用好留学回国人员创业园、优秀博士后流动站、技能大师工作室等高能级载体,在市场推广、产业对接、投融资服务等方面更好发挥优势作用。创新机制协同攻关,综合运用事业单位编制“周转池”、人才特殊调配政策、高校科研院所创新型岗位等灵活用人机制,开辟急需紧缺高层次人才绿色通道,实现高端人才快速调集、攻关团队高效组建。

“百舸争流”人才评价工程:所谓“百舸争流”,就是要充分发挥人才评价“指挥棒”“信号灯”作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让做出贡献的人才更有成就感、获得感。深化专业技术人才评价改革,建立龙头企业评价与政府职称评价互认机制,探索完善人才评价退出机制,研究制定新兴职业职称评价标准。深化技能人才评价改革,完善“新八级工”职业技能等级序列,支持企业推行“车间+考场”互动评价模式,扩大国(境)外职业技能比照认定范围。深化技术技能人才贯通改革,建立技术技能人才融合培训格局,拓展技术技能人才评价贯通领域,加快培养创新型复合型技能人才。

“百分满意就在身边”人才服务工程:所谓“百分满意”,就是要做到人才需求在哪里、服务就跟进到哪里,努力为人才提供全生命周期的服务体系。构建“一个库”,即全省人才大数据库,摸清全省人才总量、结构类别、行业分布等“家底”,知道人才在哪里。绘制“一张图”,即产业人才地图,穿透分析产业人才结构现状、矛盾及紧缺指数,摸清企业需求在哪里。升级“一张卡”,依托社会保障卡,拓展线上线下便捷人才服务场景,为广大人才提供一卡通行的便捷高效服务,让人社人才服务更暖心、更舒畅。

今年以来,江苏省人社系统坚持做优做强人才“引、育、评、用、服”全链条保障,推进人才政策集成改革、人才要素加速集聚、人才服务持续优化、人才工作整体重塑,有力助推了经济社会高质量发展。据全省人才大数据库监测显示,上半年全省新增专业技术人才30.6万人,新增高技能人才11.48万人,人才总量保持全国领先地位。

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